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タグ | "採用活動"

21年卒の新卒採用活動で急増するオンライン面談で【人財の本質を問う質問】で客観的・科学的で効率の良い採用を実現する「これからの新卒採用・Web診断」パッケージを発売

株式会社ネクストエデュケーションシンクのプレスリリース2020年 06月 08日

科学的なHRテック手法でのスキル・コンピテンシーアセスメント、教育研修、組織人財分析コンサル専門の教育サービスベンチャー、株式会社ネクストエデュケーションシンク(略称:NET)(本社:東京都文京区、代表取締役:斉藤実)は、企業のWeb面談の前に実施する、適性と能力を客観的に把握する2つのWEB診断と、その活用サポートまでをパッケージにした、「これからの...

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2017卒採用は早期終了傾向で、8月末までに活動終了見込みとの回答が「58.1%」。内定承諾率は「25%以下」が多数で昨年比11ポイント減【新卒採用 企業調査】

株式会社ジョブウェブのプレスリリース2016年 06月 02日

人材採用コンサルティング会社の株式会社ジョブウェブは、新卒採用実施企業を対象に採用活動に関する実態調査を行い、62社からの回答を得ました。{調査期間2016年5月19日(木)~5月26日(木)} 【調査サマリー】 ●17年卒採用活動 終了時期は早まる傾向。 17卒採用活動の終了見込み時期について、6月末までに終了を見込んでいるとの回答が計「24.2%」。8月末まで計「58.1...

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【就職活動アンケート調査】学生が「一緒に働きたいと思う社員」を見極めるポイント。「質問を投げかけた際の説明力」「価値観」「話のスピード」「女性の服装」等。

株式会社ジョブウェブのプレスリリース2016年 05月 24日

就職活動サイト「ジョブウェブ」は、2016年3月9日~3月13日に2017年度卒業予定の学生を対象に就職活動に関する調査を行い、「企業選びで”一緒に働く人(社員)”の重要性」について尋ね、100名の回答を得ました。以下、結果をご報告します。 ■企業選びにおける「一緒に働く人(社員)」の重要性は? 【質問】 あなたが、企業を選ぶ際に「一緒に働く人(社員)」をどの程度重...

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【就職活動アンケート調査】学生の企業選びにおける「福利厚生・制度」で重視するのは、家庭崩壊を招かないためのサポートの充実。育児休暇制度、有休消化率、住宅手当等。

株式会社ジョブウェブのプレスリリース2016年 05月 12日

 就職活動サイト「ジョブウェブ」は、2016年3月2日~3月6日に2017年度卒業予定の学生を対象に就職活動に関する調査を行い、「企業選びで”福利厚生などの制度”の重要性」について尋ね、101名の回答を得ました。以下、結果をご報告します。 ■企業選びにおける「福利厚生などの制度」の重要性は? 【質問】 あなたが、企業を選ぶ際に「福利厚生などの制度」をどの程度重視され...

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【就職活動アンケート調査】学生の企業選びにおける「業界の動向(将来性)」の重要度は、10点満点中7.6点。業界動向を判断する材料はニュース、四季報などの書籍、OBOG訪問から。

株式会社ジョブウェブのプレスリリース2016年 05月 10日

人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブは、2016年2月24日~2月28日に、2017年度卒業予定の学生を対象に就職活動に関する調査を行い「企業選びで“業界の動向(将来性)”の重要性」について尋ね、99名の回答を得ました。以下、結果をご報告します。 ■企業選びにおける「業界の動向(将来性) 」の重要性は? 【質問】 企業を選ぶ際に「業界の動向(将来性)」を...

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【就職活動アンケート調査】学生の企業選びにおける「企業の社会貢献度」の重要度は、10点満点中6.7点。「誰かの役に立つような仕事がしたい」「誇りを持てる仕事でなければ働く意味がない」

株式会社ジョブウェブのプレスリリース2016年 04月 26日

人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブは、2016年2月17日~2月21日に、2017年度卒業予定の学生を対象に就職活動に関する調査を行い「企業選びで“企業の社会貢献度”の重要性」について尋ね、114名の回答を得ました。以下、結果をご報告します。 ■企業選びにおける「企業の社会貢献度」の重要性は? 【質問】 企業を選ぶ際に「企業の社会貢献度」をどの程度重視...

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【就職活動アンケート調査】学生の企業選びにおいて「風通しの良い社風・組織風土」であるかを判断する基準は選考中の社員同士のコミュニケーション。

株式会社ジョブウェブのプレスリリース2016年 04月 19日

人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブは、 2016年2月10日〜2月14日に、 2017 年度 卒業予定の学生を対象に就職活動に関する調査を行い「企業選びで“風通しの良い社風・組織風土”の重要性」について尋ね、 138名の回答を得ました。 ■企業選びにおける「風通しの良い社風・組織風土」の重要性は? 【質問】 企業を選ぶ際に「風通しの良い社風・組 織風土」をど...

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【新卒採用活動 企業動向調査】17卒採用、全体の3割は年内に「選考」開始予定。 90%の企業は採用選考解禁の8月より前に「内定出し」を開始する意向。

株式会社ジョブウェブのプレスリリース2015年 10月 21日

人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉章 以下、当社)は、2015年9月24日(木)~9月30日(水)に、新卒採用実施企業を対象に採用活動に関する調査を行い、「17卒採用の選考と、内定出し開始時期」「17インターンシップ」「16卒採用充足率等」について尋ねました。 【調査概要】 調査期間:2015年9月24日(木)...

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【2016年度 新卒採用活動 企業動向調査】16卒採用は『時期を問わず採用人数に至るまで続ける』が多数派。

株式会社ジョブウェブのプレスリリース2015年 08月 20日

人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉章 以下、当社)は、2015年7月24日~31日に、2016年度新卒採用実施企業を対象に採用活動に関する調査を行い、「16年卒採用の終了判断、時期」また「17卒採用との工数バランス」について尋ねました。 【調査概要】 調査期間:2015年7月24日(金)~31日(金) 調査対象:20...

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【学生採用活動 企業動向調査】16卒採用は長期化見込み。終了時期は「目処が立たない」が最多。内定式の実施予定時期は変わらず10月が60.8%

株式会社ジョブウェブのプレスリリース2015年 05月 18日

人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉章 以下、当社)は、2015年4月6日(月)~17日(金)に、2016年度新卒採用実施企業を対象に採用活動に関する調査を行い、「採用活動の後ろ倒しによる影響」について尋ねました。 【調査概要】 調査期間:2015年4月6日(月)~17日(金)/調査対象:2016年度新卒採用実施企...

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横浜国立大学・採用学プロジェクト、採用面接の設計方法について議論する企業人事・採用担当者対象の研究会開催を決定

株式会社ビジネスリサーチラボのプレスリリース2015年 04月 02日

横浜国立大学・採用学プロジェクト(主宰:服部泰宏准教授)は4月20日(月)19時より、自社にとって有益な人材を採用するための採用面接の設計方法を考える企業人事・採用担当者対象の研究会を開催いたします。 これまで本プロジェクトは社会科学の方法論で企業の採用活動をとらえる「採用学」の研究を重ねると同時に、その知見をビジネスパーソンに還元する研究会を様々なテ...

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採用学プロジェクト、人事・採用担当者対象の研究会開催を決定

株式会社ビジネスリサーチラボのプレスリリース2015年 02月 25日

採用学プロジェクト(主宰:横浜国立大学 服部泰宏准教授)は3月16日(月)19時より、採用選考プロセスにおける学生の離脱を減少させる手法について議論する人事・採用担当者対象の研究会「『引き止め策』を科学する」を開催することを決定いたしました。 これまで本プロジェクトは社会科学の方法論で企業の採用活動をとらえることで、日本企業の採用活動をよりよくするため...

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採用学プロジェクト、初のビジネスパーソン対象少人数制ワークショップを開催

株式会社ビジネスリサーチラボのプレスリリース2015年 02月 02日

採用学プロジェクト(主宰:横浜国立大学 服部泰宏准教授)は2月18日(水)13時より、これまでの採用活動研究をもとにしたビジネスパーソン対象の少人数制ワークショップ「自社に合った人材を採用するための“科学的な広報”を考える」を開催いたします。 これまで本プロジェクトは社会科学の方法論で企業の採用活動をとらえることで、日本企業の採用活動をよりよくするための...

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採用学プロジェクト、関西初の1DAYビジネススクール開催を決定

株式会社ビジネスリサーチラボのプレスリリース2015年 02月 02日

採用学プロジェクト(主宰:横浜国立大学 服部泰宏准教授)は2月21日(土)13時より、関西地方では初のビジネスパーソン向け採用学講座「採用学講座@関西:歩留まりを高める方法を学ぶ」を開催いたします。 これまで本研究プロジェクトは社会科学の方法論で企業の採用活動をとらえる「採用学」の研究を重ね、知見をビジネスパーソンに還元する多くの研究会を開催してまいり...

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