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JBN2018 講座 『「OfferBox」 中野社長に学ぶ これからの採用戦略とWeb活用』

株式会社JBNのプレスリリース2018年 09月 07日

経団連会長が採用ルール廃止の意向を表明しました。 今後の動向が注目されますが、企業ごとの採用戦略が重要になるのは明らかです。 採用ナビに依存していた地方企業は、いよいよ「企業単独の採用力」がシビアに問われるという状況に突入してきました。 今回講師にお招きする中野社長が提供する『OfferBox』は利用企業が4160社、学生登録は27万人を超え、企業と学生を直接結...

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元人事の問題意識から生まれた 新卒向けスカウトサービス「インタレスト」本格提供スタート 〜採用担当者の負担を軽減し、ターゲットに出会えるサービス〜

株式会社ジョブウェブのプレスリリース2017年 10月 24日

新卒採用支援と就職コミュニティサイト「Jobweb」を運営する株式会社ジョブウェブ(本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉章 以下、当社)は、新卒採用を実施する企業向けに、応募者の志向性でアプローチが可能なスカウトサービス「インタレスト」 (https://company.jobweb.jp/f/interestService)の本格提供を開始いたします。   <開発背景 〜元人事が感じた採用...

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2017卒採用は早期終了傾向で、8月末までに活動終了見込みとの回答が「58.1%」。内定承諾率は「25%以下」が多数で昨年比11ポイント減【新卒採用 企業調査】

株式会社ジョブウェブのプレスリリース2016年 06月 02日

人材採用コンサルティング会社の株式会社ジョブウェブは、新卒採用実施企業を対象に採用活動に関する実態調査を行い、62社からの回答を得ました。{調査期間2016年5月19日(木)~5月26日(木)} 【調査サマリー】 ●17年卒採用活動 終了時期は早まる傾向。 17卒採用活動の終了見込み時期について、6月末までに終了を見込んでいるとの回答が計「24.2%」。8月末まで計「58.1...

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【就職活動アンケート調査】学生が「一緒に働きたいと思う社員」を見極めるポイント。「質問を投げかけた際の説明力」「価値観」「話のスピード」「女性の服装」等。

株式会社ジョブウェブのプレスリリース2016年 05月 24日

就職活動サイト「ジョブウェブ」は、2016年3月9日~3月13日に2017年度卒業予定の学生を対象に就職活動に関する調査を行い、「企業選びで”一緒に働く人(社員)”の重要性」について尋ね、100名の回答を得ました。以下、結果をご報告します。 ■企業選びにおける「一緒に働く人(社員)」の重要性は? 【質問】 あなたが、企業を選ぶ際に「一緒に働く人(社員)」をどの程度重...

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【就職活動アンケート調査】学生の企業選びにおける「福利厚生・制度」で重視するのは、家庭崩壊を招かないためのサポートの充実。育児休暇制度、有休消化率、住宅手当等。

株式会社ジョブウェブのプレスリリース2016年 05月 12日

 就職活動サイト「ジョブウェブ」は、2016年3月2日~3月6日に2017年度卒業予定の学生を対象に就職活動に関する調査を行い、「企業選びで”福利厚生などの制度”の重要性」について尋ね、101名の回答を得ました。以下、結果をご報告します。 ■企業選びにおける「福利厚生などの制度」の重要性は? 【質問】 あなたが、企業を選ぶ際に「福利厚生などの制度」をどの程度重視され...

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【就職活動アンケート調査】学生の企業選びにおける「業界の動向(将来性)」の重要度は、10点満点中7.6点。業界動向を判断する材料はニュース、四季報などの書籍、OBOG訪問から。

株式会社ジョブウェブのプレスリリース2016年 05月 10日

人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブは、2016年2月24日~2月28日に、2017年度卒業予定の学生を対象に就職活動に関する調査を行い「企業選びで“業界の動向(将来性)”の重要性」について尋ね、99名の回答を得ました。以下、結果をご報告します。 ■企業選びにおける「業界の動向(将来性) 」の重要性は? 【質問】 企業を選ぶ際に「業界の動向(将来性)」を...

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【就職活動アンケート調査】学生の企業選びにおける「企業の社会貢献度」の重要度は、10点満点中6.7点。「誰かの役に立つような仕事がしたい」「誇りを持てる仕事でなければ働く意味がない」

株式会社ジョブウェブのプレスリリース2016年 04月 26日

人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブは、2016年2月17日~2月21日に、2017年度卒業予定の学生を対象に就職活動に関する調査を行い「企業選びで“企業の社会貢献度”の重要性」について尋ね、114名の回答を得ました。以下、結果をご報告します。 ■企業選びにおける「企業の社会貢献度」の重要性は? 【質問】 企業を選ぶ際に「企業の社会貢献度」をどの程度重視...

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【就職活動アンケート調査】学生の企業選びにおいて「風通しの良い社風・組織風土」であるかを判断する基準は選考中の社員同士のコミュニケーション。

株式会社ジョブウェブのプレスリリース2016年 04月 19日

人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブは、 2016年2月10日〜2月14日に、 2017 年度 卒業予定の学生を対象に就職活動に関する調査を行い「企業選びで“風通しの良い社風・組織風土”の重要性」について尋ね、 138名の回答を得ました。 ■企業選びにおける「風通しの良い社風・組織風土」の重要性は? 【質問】 企業を選ぶ際に「風通しの良い社風・組 織風土」をど...

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【就職活動アンケート調査】学生の企業選びにおける「自分が成長できる環境」の重要性について、最重要視する を10点とした調査の結果、平均8.61点に。

株式会社ジョブウェブのプレスリリース2016年 03月 22日

人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブは、2016年2月3日~2月7日に、2017年度卒業予定の学生を対象に就職活動に関する調査を行い「企業選びで“自分が成長できる環境があること”の重要性」について尋ね、18名の回答を得ました。 以下、結果をご報告します。 ■企業選びにおける「自分が成長できる環境があること」の重要性は? 【質問】 企業を選ぶ際に「自分が...

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最新【新卒採用活動 企業動向調査】17卒採用、74.4%の企業は6月前に『内定出し』を開始予定。採用予定人数30名以下の企業に絞ると81.2%に。

株式会社ジョブウェブのプレスリリース2016年 02月 19日

人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉章 以下、当社)は、2016年1月26日(火)~2月1日(月)に、2017年度新卒採用実施企業を対象に採用活動に関する調査を行い、「17卒選考状況」「17卒内定出しの開始時期」等について尋ねました。 【調査概要】 調査期間:2016年1月26日(火)~2月1日(月) 調査対象:2017年...

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【新卒採用活動 企業動向調査】17卒採用、調査回答企業の6割は既に学生母集団形成を開始。16卒採用時と比べて開始時期は、ほぼ変わらず。

株式会社ジョブウェブのプレスリリース2015年 11月 10日

人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉章 以下、当社)は、2015年10月19日(月)~10月27日(火)に新卒採用実施企業を対象に採用活動に関する調査を行い、「17卒の母集団形成の現状」について尋ねました。 【調査概要】 調査期間:2015年10月19日(月)~10月27日(火) 調査対象:2016年度新卒採用実施企業 ...

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【新卒採用活動 企業動向調査】17卒採用、全体の3割は年内に「選考」開始予定。 90%の企業は採用選考解禁の8月より前に「内定出し」を開始する意向。

株式会社ジョブウェブのプレスリリース2015年 10月 21日

人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉章 以下、当社)は、2015年9月24日(木)~9月30日(水)に、新卒採用実施企業を対象に採用活動に関する調査を行い、「17卒採用の選考と、内定出し開始時期」「17インターンシップ」「16卒採用充足率等」について尋ねました。 【調査概要】 調査期間:2015年9月24日(木)...

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【新卒採用活動 企業動向調査】16卒採用の内定承諾率は「76~100%」の回答が最多。「50%以上」は72.1%。17卒インターンシップの実施時期は秋冬が過半数。

株式会社ジョブウェブのプレスリリース2015年 09月 28日

人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉章 以下、当社)は、2015年8月26日(水)~9月3日(木)に、2016年度新卒採用実施企業を対象に採用活動に関する調査を行い、「16卒採用の内定承諾率」「17卒インターンシップ実施」について尋ねました。 【調査概要】  調査期間:2015年8月26日(水)~9月3日(木) 調査...

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【2016年度 新卒採用活動 企業動向調査】16卒採用は『時期を問わず採用人数に至るまで続ける』が多数派。

株式会社ジョブウェブのプレスリリース2015年 08月 20日

人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉章 以下、当社)は、2015年7月24日~31日に、2016年度新卒採用実施企業を対象に採用活動に関する調査を行い、「16年卒採用の終了判断、時期」また「17卒採用との工数バランス」について尋ねました。 【調査概要】 調査期間:2015年7月24日(金)~31日(金) 調査対象:20...

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