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2021年2月7日まで【電子書籍無料キャンペーン実施のご案内】『こうすれば上手に出来る部下育成(上)』

有限会社島田教育総合研究所のプレスリリース2021年 02月 05日

 この度、以下の日程にて、Kindle書籍『こうすれば上手に出来る部下育成(上)』(弊社代表 島田義也著)の無料配布キャンペーンを実施いたします。

【無料キャンペーン実施日】
・2021年2月5日(金)17:00~2月7日(日)16:00頃まで
・書籍名:『こうすれば上手に出来る部下育成(上)』
・書籍URL: https://www.amazon.co.jp/%E3%81%93%E3%81%86%E3%81%99%E3%82%8C%E3%81%B0%E4%B8%8A%E6%89%8B%E3%81%AB%E5%87%BA%E6%9D%A5%E3%82%8B%E9%83%A8%E4%B8%8B%E8%82%B2%E6%88%90%EF%BC%88%E4%B8%8A%EF%BC%89-%E5%B3%B6%E7%94%B0%E7%BE%A9%E4%B9%9F-ebook/dp/B08VGXCMCC/ref=sr_1_3?dchild=1&hvadid=437679505596&hvdev=c&jp-ad-ap=0&keywords=%E5%B3%B6%E7%94%B0%E7%BE%A9%E4%B9%9F&qid=1612417566&sr=8-3&tag=yahhyd-22

【書籍のご紹介】
本書は、産労総合研究所「企業と人材」に2006年1月~12月まで12回に渡り連載された内容に加筆修正を加え、上巻・中巻・下巻の3部作に編集したもののうちの「上巻」です。

全体の構成は以下の通りです。
第1章「部下の育成」基本の基本
第2章 上司は模範を示せ
第3章 「計画的育成」の流れ
第4章 部下育成の技法①「指示のしかた」
第5章 部下育成の技法②「ほめ方」
第6章 部下育成の技法③「叱り方」
第7章 部下育成の技法④「面接のしかた」
第8章 部下育成の技法⑤「会議・座学による指導」
第9章 部下とのコミュニケーション
第10章 部下をやる気にさせる
第11章 個性に合わせて指導する
第12章 部下育成の根本にあるもの

上巻にはこのうち第1章~第4章を収録してあります(中巻は3月、下巻は4月刊行予定です)。

 「企業は人なり」と申します。人が育たないと会社は育ちません。心ある経営者はそのことをよく知っておりますので社員を大切にし、様々な方法で人材育成を図ろうとします。
「様々な方法」の中でもとりわけウェイトが高いのはОJT(ON THE JOB TRAINING  研修会や勉強会ではなく、「日常の仕事を通じて部下育成を行っていく活動」のこと)です。
 そして、ОJTの担い手は会社の教育担当部署ではなく、現場の管理監督者や先輩社員です。つまり、教育担当部署が熱心に人材育成を図ろうとしても、現場の管理監督者や先輩社員が人材育成に不熱心だと部下はうまく育たないということです。
 本シリーズはОJTの担い手である管理監督者や先輩社員の方々向けに部下育成の基礎知識や心得や技法を平易に解説したものです。

(上巻目次)
第1章「部下の育成」基本の基本
1.部下育成は管理監督者の任務である
2.部下育成の心構え
3.どんな働きかけをすれば良いのか
4.何を指導するのか
5.どんな機会に指導するのか

第2章 上司は模範を示せ
1.管理者の最大の任務とは「高い業績をあげること」である
2.そもそもどのような人が管理者に選ばれるべきなのか
3.こんな上司では部下はついてこない
4.上司は「人間的魅力」を高める努力をせよ

第3章 「計画的育成」の流れ
1.OJTとは「計画的育成」のことである。
2.「計画的育成」の流れ
3.「計画的育成」の例

第4章 部下育成の技法①「指示のしかた」
1.「良くない指示」とはどのようなものか
2.「指示のしかた」の注意点
3.「指示の受け方」を部下に教育しておく

▼著者のページはこちら
https://www.amazon.co.jp/%E5%B3%B6%E7%94%B0%E7%BE%A9%E4%B9%9F/e/B08B143MBY/ref=dp_byline_cont_ebooks_1

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出版・アート・カルチャー
掲載日
2021年 02月 05日
タグ
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